新卒採用の選考内容の一部を書かせてもらいます

nanoの選考は4ステップありまして今回はその中の３ステップ目“オープンセッション”の紹介です

突然ですが“就活する企業をどのように選んでいますか？”と聞かれた際に皆さまはなんと答えますか？
私個人が就活をするならおそらく“働くうえで自分が大切にしていることがマッチングしているか”を基準に企業を探すと答えるでしょう

・一緒に働くメンバー、雰囲気
・職場の環境
・給料
・福利厚生
・働くうえでのやりがいetc…

それぞれ働くうえで大切にしていることがある中で
マッチングを見極めるのに一問一答だけでは解消しきれないものもありませんか？
満足に追求しきれずに入社してしまい「聞いていた話と違う」、「想像していたものと違う」と悩んでいる話は少なくないのかなと…
もちろん新しく何かを始めるので多少なりとも想定していた以上の事もありますのでこの認識のズレが“０”になることはないと思っていますが限りなく少なくなれば双方にとって良いことだな・・・

人生においてたった１度だけの経験、“新入社員”というものを大切にしてほしい。
オープンセッションではこのズレを出来るだけ少なくする事にフォーカスして対面でお話をさせていただいております。
面談を行ううえで学生の皆さんにお願いしていることは一つだけ！！
「この日だけは出来るだけＯＰＥＮな気持ちで臨みnanoの事、ウエディングの事から今現在就活での悩みまで今抱えているモヤモヤのすべてを質問してください！！」

オープンセッションでは実際働いている会場をお借りして行うため、職場見学はもちろん、働いているメンバーにも会えることもあります。その際はぜひ現場のリアルな話も存分に聞いてみてください

またお互いがトコトン納得できるまでお話をさせていただくので１日で終わらない場合もあります（笑）
よりリアルな職の雰囲気、メンバーを知りたいと要望があれば後日職場体験をしてみたり、最終面接に向けての覚悟ができていないのでもう一度アドバイス、練習の時間をとってみたりと個人個人の悩みに合わせて調整を行っております

nanoに興味を持ってここまで進んでくれた皆さんがオープンセッションを経て改めてnanoで働く覚悟を固めてもらい、次の面接で本気で一緒に働きたい旨をぶつけてくれたら幸いです。

採用面接では少しでも学生の皆さんの成長のきっかけになればと本気で想い行っておりますので少々暑苦しいところもありますがせっかくならnanoを体験するつもりでＯＰＥＮな気持ちで楽しんでくれればと思います

25卒の採用も随時進めております　沢山の方とお会いできますことを楽しみにしております

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